Egal ob Sie einfach die Freude an der Natur genießen. Die Freizeit an der frischen Luft verbringen. Oder unterwegs auf Wiesen, in Wäldern und in den Bergen sind. LOWA begleitet Sie bei kleinen und großen Outdoor-Abenteuern ebenso wie auf anspruchsvollen und herausfordernden Expeditionen. Zuverlässig und verantwortungsbewusst.
In kaum einer anderen Branche ist der Bezug zu Umwelt und Natur so offensichtlich wie in der Outdoorbranche. Als Bergsportmarke lebt LOWA von und mit der Natur – und möchte mit seinen Produkten den Kund:innen das bestmögliche Outdoorerlebnis bieten. Damit einher geht für uns die Übernahme von Verantwortung.
Qualitativ hochwertige Materialien, die hoch anspruchsvolle Nutzungsbedingungen erfüllen müssen, sollen nicht nur langlebig und robust, sondern gleichzeitig umwelt- und gesundheitsverträglich sein. Das gilt nicht nur für unser Endprodukt, auch die Produktion soll und muss unter fairen, umweltverträglichen Bedingungen stattfinden. Daher setzen wir bei der Herstellung unserer Produkte auf hohe Umwelt- und Sozialstandards und orientieren uns dabei an international gültigen Standards und Übereinkommen, die Menschen-, Umwelt- und Arbeitsrechte weltweit absichern und garantieren.
Unser Anspruch, die Verantwortung für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Lieferkette zu übernehmen, hat viel mit unserer Unternehmenskultur zu tun. Wir haben unsere ethischen, ökologischen und sozialen Standards in unserem LOWA-Code of Conduct niedergelegt. Diese Verhaltensmaßstäbe gelten für all unsere Produktionsstandorte, egal ob in Deutschland oder im Ausland, unabhängig davon, ob es sich um Eigenproduktion oder Fremdproduktion, um Geschäftspartner:innen oder Lieferant:innen handelt.
Hier erfahren Sie mehr über unser Engagement in den einzelnen CR-Handlungsfeldern:
Die Menschen hinter der Marke
Ohne das Engagement unserer mehr als 2.000 Mitarbeitenden wäre die 100-jährige Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens …
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Leben von und mit der Natur
Die Natur bietet uns Raum für das Ausüben von Outdoor-Aktivitäten. Ihr Erhalt ist unsere Lebensgrundlage. Wir …
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Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt
Diese Werte leiten uns im täglichen Handeln mit unseren Mitarbeiter:innen und mit unseren Kund:innen. Sie gelten aber …
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Materialien, Langlebigkeit und Reparatur
Perfekte Passform, hohe Funktionalität, ein zeitgemäßes Design und technische Innovationen. Das ist es, was …
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“Made in Europe” – mit einer Ausnahme
Als einer der Branchenführer setzt LOWA im Zeitalter der Globalisierung bewusst auf „Made in Europe“, um beste …
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Unsere Philosophie
Mit unserem Leitbild möchten wir unseren Mitarbeiter:innen und anderen Stakeholdern transparent und in aller Kürze …
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Soziales und kulturelles Engagement
Wir engagieren uns gemeinsam mit Partnern und Athlet:innen, um sozial benachteiligten Menschen weltweit zu helfen. …
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Tradition und Innovation seit 1923
LOWA ist ein Traditionsunternehmen, das seinen Sitz im bayerischen Jetzendorf hat. Aus dem kleinen Schuhmacherbetrieb …
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Unsere Kund:innen möchten zurecht wissen, wo ihr Produkt herkommt, wie und unter welchen Bedingungen es produziert wurde und welche Inhaltsstoffe darin enthalten sind. Diese Fragen möchten wir ehrlich beantworten.
Basierend auf unserem langjährigen Engagement, haben wir eine CR-Strategie bis zum Jahr 2027 entwickelt: Ziel ist es, uns weiter zu verbessern und unser Engagement noch transparenter darzustellen.
Um uns noch mehr Transparenz in unserer Lieferkette zu verschaffen, bedarf es zunächst einer erheblichen Datensammlung. Die Einführung des Higg-Index hat es uns ermöglicht, Daten zu sammeln und zu analysieren. Zur Sicherstellung fairer, umwelt- und gesundheitsverträglicher Arbeitsbedingungen auditieren wir unsere Produktionsstätten seit 2012 intern bezüglich der Einhaltung unserer strengen Vorgaben des LOWA-eigenen Code of Conduct. 2022 haben wir damit begonnen, unsere Produktionsstätten zusätzlich durch externe Parteien auditieren zu lassen. Seit Beginn des Jahres 2023 sind wir Mitglied der Fair Wear Foundation.
Durch das Zusammenführen unseres Umwelt- und Qualitätsmanagements mit dem Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz möchten wir besser und effizienter werden. Hier planen wir die Zertifizierung eines Integrierten Managementsystems nach ISO 45001.
Unsere Strategie ist in das Engagement unseres Mutterkonzerns, der TECNICA-Gruppe eingebettet. Sie ist Unterzeichner des UN Global Compacts und hat sich zu den Nachhaltigkeits-Zielen der Vereinten Nationen verpflichtet. Die Umsetzung unserer Strategie wird uns dabei helfen, uns in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance weiter zu verbessern und unser Engagement noch transparenter darzustellen.
So werden wir nach der Erfassung des IST-Stands (Corporate Carbon Footprint CCF) unseren Beitrag zur Erreichung des Pariser Klimaabkommens leisten. Product Carbon Footprints und Lifecycle Assessments (LCAs) sind zwei Beispiele für das, was wir uns vornehmen. Bis 2027 streben wir ein Greenhouse Gas (GHG) Reporting auf Scope 3-Ebene an.
Zu folgenden Bereichen haben wir konkrete Projekte definiert und uns ambitionierte Ziele gesetzt:
Das CR-Management von LOWA ist organisatorisch in der Geschäftsführung verankert. Alexander Nicolai ist Corporate Responsibility-Beauftragter der Geschäftsführung und übernimmt die Gesamtverantwortung für das CR-Engagement. Leiter unseres CR-Managements ist Ingmar Anderson. Er und sein Team sind direkt der Geschäftsführung unterstellt.
